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... Möglichkeiten, die individuelle Veränderungs- und Entwicklungsbereit-
schaft zu fördern ...

... Wege, die realistische Selbsteinschät-
zung Ihrer Mitarbeiter und ihrer Ent-
wicklungsfelder zu aktivieren ...

... wirksame Burnout-Prophylaxe um Ausfallzeiten zu reduzieren ...

Jenseits der Lebensmitte neue Ziele entdecken

Ihre älteren Mitarbeiter verfügen über viele persönliche und berufliche Erfahrungen, von denen jüngere Mitarbeiter profitieren können. Vor allen Dingen aber kennen sie Ihr Unternehmen, Ihren Markt und die Anforderungen Ihrer Kunden. Damit tragen Sie erfolgskritisches Wissen, was möglichst lange im Unternehmen verbleiben und weiter gegeben werden sollte.

Mit meinen Angeboten für diese Zielgruppe ermögliche ich Ihren Erfahrungsträgern, Bilanz zu zu ziehen, bisher Erreichtes zu würdigen sowie neue Aufgabenfelder und Herausforderungen für sich zu definieren und ihr berufliches Engagement in einen neuen Kontext zu stellen.

Dies ermöglicht Ihrem Unternehmen, sich die Motivation dieser immer wichtiger werdenden Mitarbeitergruppe zu sichern  und ihre Bereitschaft zu erhöhen, konstruktiv mit jüngeren Kollegen zusammen zu arbeiten. Das Verständnis füreinander wächst und Stärken können optimal genutzt werden.

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