"Es ist nicht mein Hauptanliegen,
so viel Geld wie möglich zu verdienen.
Die Befriedigung durch die Arbeit und
die Anerkennung motivieren viel nach-
haltiger als Geld das könnte."

E. Niggemann,Generaldirektorin
der Deutschen Nationalbibliothek
aus Gehaltsreport, Focus 03/11

Individuelle Entfaltungskraft aktivieren

Neben höchstmöglicher Leistungsbereitschaft wünschen sich Unternehmen von ihren Mitarbeitern maximale Loyalität. Diese gilt es zu erwerben. Doch welche Währung stellt für den einzelnen Mitarbeiter einen angemessenen Gegenwert dar?

Wissen Sie, was Ihre Potentialträger motiviert? Wissen Sie, ob sie für ihren weiteren Karriereweg nicht nur das nötige Können, sondern auch den erforderlichen Willen mitbringen? Können Sie sicher sein, dass Sie Ihre Mitarbeiter in die richtige Richtung entwickeln? In eine Richtung, in der Unternehmensziele und individuelle Ziele optimal zur Deckung kommen?

Mit meinen Angeboten unterstütze ich Sie, Antworten auf diese Fragen zu finden. Und so eine Basis zu schaffen, um die richtigen Impulse zu setzen und Ihren Talenten passende Identifikationsangebote liefern zu können. Zugleich aktivieren Sie damit die individuelle Entfaltungskraft Ihrer Mitarbeiter und bringen sie in die Verantwortung für ihre Selbstentwicklung.

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